人事处简介

人事处是全校人力资源开发与管理的职能部门，具体负责师资队伍建设与人员管理、人事调配、新员工入职培训、岗位聘任与年度考核、人事档案管理、考勤管理、社会保险管理等工作。

一、人事处成员

人事处处长：赵可心

人事处科员：刘伟

二、人事处主要职责

1.监督与规划：负责人事与劳资领域的监督、调研工作，制定并完善相关规章制度，提出人事及分配制度的改革建议，以驱动组织效能提升。

2.人才战略规划：依据学校的战略发展规划与人才需求，规划招聘计划，组织各类人才招募活动，包括人事调配、临时用工安排，做好高层次人才的引进与稳定策略，确保人才梯队建设。

3.师资建设协同：与相关部门紧密合作，推动师资队伍建设方案的实施，负责教职工职称聘任工作。

4.员工生命周期管理：全面管理员工入职、离职、调动、请休假、退休等手续，负责劳动合同的签订、维护与更新，积极维护员工关系，营造和谐工作环境。

5.薪酬福利管理：设计并执行具有竞争力的薪酬福利政策，社会保险的办理与核算。

6.绩效考核体系：构建并持续优化科学、公正的绩效考核体系，负责教职工的年度考核、能力鉴定及奖惩决策执行，促进员工与组织目标的同步实现。

7.人事档案与文书管理：高效管理教职工的人事档案，确保其安全存储与便捷使用，同时负责人事、职称等相关文书的归档整理。

8.数据统计与分析：负责人事调查、统计分析与报表编制工作，为决策提供数据支持。

三、部门特色

1. 以人为本：始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长与发展，努力为员工创造更好的工作环境和发展机会。

2. 服务至上：秉承服务至上的宗旨，竭诚为全校员工提供高效、便捷的人力资源服务，解决员工的实际问题。

3. 创新进取：不断探索和实践人力资源管理的新理念、新方法，推动人力资源管理的创新性发展，为学校的可持续发展贡献力量。